荔枝视频app|非全日制用工不签合同 单位不用支付双倍工资_梅州市总工会

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非全日制用工不簽合同 單位不用支付雙倍工資

時間:2013-12-23 16:39

甲公司是一家環保公司,經環保局招標,接受環保局的委托,檢測各相關對象的門窗上是否有灰塵。一般而言,職工每天中午12點前后就可以全部完工。為此,甲公司招的全部是非全日制職工,上午檢測完畢后,職工就回家了。王小姐經人介紹來到甲公司,在公司工作了半年多。期間,甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同。王小姐想讓公司漲工資,但是公司認為王小姐來的時間太短,還不能漲工資。于是,王小姐辭職,并到當地勞動仲裁部門申請了仲裁,要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。

庭審中,甲公司稱,單位確實未與王小姐簽訂勞動合同,但是自己單位的職工全部是非全日制的,屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍,所以不應當支付王小姐雙倍工資。

仲裁委經審理認為,王小姐為甲公司付出了勞動,甲公司為王小姐發放工資,所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關系。但是甲公司實施的不是標準工時制,根據《勞動合同法》的規定,非全日制用工可以不簽訂勞動合同,所以不應該向王小姐支付雙倍工資。因此,仲裁委依法裁決駁回了王小姐的仲裁請求。王小姐不服,又起訴到法院。法院經審理,認為仲裁裁決事實清楚,適用法律正確,判決駁回了王小姐的訴訟請求。(來源:山東工人報)