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2010年“全國勞動模范”龍思學:“水泥制造”竟成專長愛好

時間:2014-05-09 17:10


龍思學(右二)在中心控制室查看生產情況。 

每天一上班,廣東油坑建材有限公司總經理龍思學都會到企業辦公樓二樓的中央技術控制室巡視一圈,在28個測控、監控屏中,查看水泥生產線各環節運行情況。入廠25年以來,他憑借創新實干的工作作風、過硬的業務技能,贏得了企業員工一致好評。從一線技術工人成長為企業總經理,龍思學塑造了“草根”的成功典范,實現了職業生涯的華麗轉身。

實干家:對技術的追求無止境

2010年,龍思學被國務院授予“全國勞動模范”榮譽稱號。載譽歸來后,這位實干家更是全身心投入到集團運營發展、企業文化打造和技術進步等事務中。

龍思學的辦公室里擺放著綠植、沙發、茶具、辦公桌、儲物柜、電腦和文件,不多的擺設里看不到與“全國勞模”有關的物件,相反,事關公司大事小事的文件、簡報整齊疊放在案頭。在采訪過程中,不時有員工前來議事,龍思學厚厚的眼鏡片下是掩蓋不住的干勁。

龍思學的生活“很單調”,除了鍛煉和休息,其余時間都在工廠度過。員工下午4點半下班,他就要6點才離開工廠,期間少不了檢查生產線和當日生產情況;每日零點是工人交接班時間,他總要等待30分鐘,確定員工乘坐大巴安全回家后,才能安穩入睡。如果生產運行出現問題,就一連幾天不回家,換洗的衣服都由家人讓司機帶去。“全天24小時都是我的工作時間,全年工作365天是常態。”龍思學表示,能長期堅持并形成工作習慣,更出于自己對發展無止境、安全無止境、技術無止境的追求。

日本女优电影字幕 2010年,為進一步擴大生產規模,油坑集團投資興建4500t/d新型干法回轉窯熟料水泥生產線及配套9MW余熱發電技改項目。龍思學以集團技術主管的身份再度擔任總指揮。全面負責項目工藝流程設計、設備選型、土建施工、人員培訓和設備安裝、試機試產等各個環節工作。當年4月27日,全國勞模表彰大會在北京人民大會堂召開,龍思學拉著設計院的工程師們一同奔赴北京。除了必須出席的活動之外,他都在與工程師們商討工作事宜。表彰大會前一日,龍思學還推掉會務組安排的參觀活動,趕到工程師們入住的另一家賓館,繼續商討新上生產線的設備技術方案。2011年11月,生產線點火生產,當月實現達標達產。至此,龍思學連續16個月高負荷運轉才暫時停了下來。公司實現新增生產水泥200萬噸,實現產值70000多萬元,新增稅收約8000萬元。“去年,工廠創稅就突破1億元大關。”龍思學頗為自豪地告訴記者。

成就感:源于不斷的技術創新

日本女优电影字幕 近兩年,擔任總經理一職的龍思學開始將更多精力投入到企業發展運營中,完善企業管理制度,注重企業文化培育打造,累積投入800余萬元打造綠色廠區環境,全廠新增綠化面積3萬多平方米。技術骨干出身,他依然離不開對科研技術的持續關注與投入。

在市總工會勞模檔案中,龍思學在專長愛好一欄填上了“水泥制造”。他笑言如此填寫的確是出于專長和愛好的考慮。“技術進步對企業而言是直接效益,我在不斷地進行技術改造、挑戰、攻克難題中能獲得成就感,看到員工從門外漢變成產業行家、從工人提拔為主任,也是很令我驕傲的事。”

今年,近30人的技術團隊剛完成了一項歷時半年的分解爐技術改造工作,并已順利運行2個多月。該技術不僅有效提高了燃燒率,提升半成品質量降低煤耗,每月能節約燃煤25噸。“但在推進過程中,我們團隊里的爭論相當激烈,關于這技術項目上還是不上、怎么上、怎么操作規避潛在問題,臨近春節后機器檢修的最佳動工時期,大家觀點一直僵持著爭論不下來。”為此,龍思學帶著技術團隊趕緊奔赴福建、江西等地的多家水泥廠上門學習取經、反復論證,最后他力排爭議拍板實施設備技術改造。

在龍思學的帶領下,實干精神、進取精神、創新精神已融入企業文化之中。每年評選出先進集體和先進個人后,工廠里總要掀起一輪“學先進、趕先進、當先進”的潮流。如今,這位全國勞模已帶出了一位市級勞模,并計劃推薦優秀員工參與明年的市級、省級勞模評選。企業正謀劃著新一輪的技改項目,以不斷的技術革新,實現強企夢。